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因未在朋友圈转发或推送医院微信链接，重庆涪陵某妇产医院的驾驶员陈某不仅被扣除工资1万元，还被解除劳动合同……日前，重庆市高级人民法院发布的这起劳动争议典型案例，引发广泛关注。法院认为，微信朋友圈的信息应由使用人自主决定，用人单位不应非法干预，医院的做法既不合理也不合法。为此，一审法院判处医院补发陈某被扣除的工资1万元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金5万余元。一审判决后，当事医院不服上诉。重庆市第三中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

朋友圈到底是个什么“圈”？从精神层面来说，朋友圈是一处私人专属的舒适圈，是一个日常点滴的记录簿，是朋友间的一块自留地，而不是企业的“广告牌”，它本是诉说悲喜、分享生活、联系感情、互动交流的一个网上工具，是很隐私、放松、愉快、美好、治愈的圈子。通过这个“圈”，朋友间即使不经常见面，也能知道对方过得很好，“圈”里的一个点赞、一条评论，都是朋友相互关心的纽带和桥梁。对员工而言，微信作为私人社交平台，其朋友圈发布也理应有自主选择的权利。企业侵犯私人领域的行为，不仅会磨损大家在朋友圈分享生活的欲望，也必然会使员工产生不满的心理，在一定程度上，削减他们的工作积极性。

从法律层面来讲，朋友圈不是工作圈，不能拿员工私人领域换效益。在移动互联时代，各类社交软件早已成为办公工具，但这并不代表员工的社交私域，就可以随时随地被企业单位“征用”。朋友圈具有高度私人属性，劳动者在发布的内容上享有自主决定的权利，用人单位不应混淆公私界限，强制员工转发，这无异于干涉员工的私域自由。一个单位不能因为付给员工工资，就要占领员工的社交平台。工作就是工作，个人生活就是个人生活，不能把朋友圈当作工作圈。公司或企业以工作绩效为由，理所应当地将员工的私人领域当作企业的“广告发布圈”，强制员工本身违背自己的意愿来达到宣传目的，实际上是对员工私人空间的一种侵犯，也是对员工个人权利的一种“冒犯”。

“打工人”的朋友圈容不得被企业强行“征用”。企业必须意识到，想要做大做强，最为基础的一条，一定是对员工个人权利的充分尊重。停止私器公用，尊重和满足员工的隐私，让工作归工作、生活归生活，把朋友圈还给朋友，把私域还给私人，拔除朋友圈里影响“画风”的“广告牌”，才能更好地凝聚员工向心力，让产品“出圈”。

出品：扬子视评工作室

策划：黄凤 时力强

评论员：李舒曼

制作：李学

校对：李海慧